为什么投资人愿意给部分20%增速的公司30倍PE以上的估值?

上周最令人震惊的是35岁演员高以翔突然猝死,发生在浙江卫视的一档真人秀录制现场。

这个名字,恍惚让我回到2016。

那一年,我对乐视网保持着关注,对高主演的《遇见王沥川》印象深刻,因为这是乐视后期为数不多的独家版权爆款电视剧

这部略带土味的国产爱情剧,戏在豆瓣的评分高达8.7!因为它描绘了真实而温暖的爱情,而不是充斥着拜金、三角恋的浮躁。

为什么投资人愿意给部分20%增速的公司30倍PE以上的估值?

那一月,乐视的股价还有23元,现在只有1块6毛9,濒临退市。

为什么投资人愿意给部分20%增速的公司30倍PE以上的估值?

如今,物非、人非。

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在这个消息出现当天,网友一边倒指责浙江卫视深夜录制节目导致艺人猝死,要求停播节目甚至抵制该电视台。

我不知道大家怎么看待这个问题。

这里只做个假设,假如高不是明星,而是一名富士康生产线上的工人,加班时不幸心脏骤停去世,还会有多少人为他发声,要求关掉工厂?

答案是富士康每年都有人跳楼,轰鸣运转的机器却从未因此停过。

因为它不犯法,甚至没有太多道德责任。

在现代社会,劳动合同一般都会写得清清楚楚,拿多少报酬,做多大事,双方在签订之前都会在内心有个评估。

那些参加真人秀录制的艺人,事先不可能不知道录制过程有多辛苦,但愿意去的人依然趋之若鹜,无非是因为浙江卫视会给予对得起工作量的回报:金钱或曝光率。

所以,我认为高以翔的不幸离去,是一场发生在明星身上的“工伤”,电视台应该做出一定关怀和补偿,但是过度的指责也不过是站在虚幻的道德高点。

这一点,高家父母展现出极高的素质,来杭州领人时没哭没闹,还在安慰随行工作人员。

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另外一件事,网易患病员工遭暴力辞退,也是轰轰烈烈一边倒的声音,终究以网易的道歉赔款而告终。

这个事没什么可说,网易HR管理体系明显出了问题,某些人专横跋扈惯了,终于被凶猛舆情收拾一顿。

恰好这事也发生在杭州,现在的网易,就是一家纯粹的游戏公司,除此之外的业务拓展基本全灭,电商、社交、流媒体等无一成功。

话说橙子读研三时,尝试过去网易某部门面试,经过笔试、复试、面试,最后未能通过

感谢当年HR的不录之恩,不然我也成了被资本家剥削的某某,也就没有现在的大橙子啦。。。

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其实闲聊这两个社会新闻,橙子主要想谈谈“投资回报率”。

这个社会,没有人会一直愿意从事投资回报率很低的工作:

互联网大厂整天996,指不定哪天被裁,还是乌央乌央的名校毕业生挤破头,无它,付出的薪水对得起工作量。

据我了解,这些公司里年薪20W是混得最差的。

这叫高风险高收益。

公务员工作难考,薪水又不高,却也是大批人削尖脑袋的目标,无它,铁饭碗的稳定压倒一切。

都是为党国效力,肯定不会有网易那种资本主义社会的HR压榨。

这叫确定性溢价。

娱乐明星更不用说了,二线选手拍部戏收入都是以千万为单位,再多的辛苦,都算高ROI的投资行为。

当然了,“成为明星”这个事本来就是千军万马过独木桥,典型的马太效应,成名之后还要面对越来越多的非议,考验心理压力,这些都是必须付出的代价。

橙子不是什么明星,都已逐渐感受到这种压力

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反映到资本市场,亦是如此。

为什么投资人愿意给部分20%增速的公司30倍PE以上的估值?因为就像公务员,大家愿意为确定性支付溢价。

为什么短线交易可以一周盈利20%以上?因为就像放弃读书去闯娱乐圈,需要付出极大的风险。

为什么大部分人都拿着社会平均工资?因为都选择了相似的道路:读书、找工作,周而复始。

成熟的市场经济之下,低投入、高回报的漏洞很少,除了个别特权垄断阶层,普通人都默默收获着符合自己投入的回报。

其实这样已经不错了,对吗?

短线要点:1、有新龙头不做老龙头;2、有新题材不做老题材;3、有大题材不做小题材!
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